Деловая программа 2025
Сессия
Влияние психофизиологических факторов на производственный травматизм и профессиональную заболеваемость и меры по предупреждению их негативного воздействия на человека
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №1
Целью мероприятия является рассмотрение вопросов выявления и оценки негативного влияния психофизиологических факторов (физиологических, психологических, эргономических) для снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Сессия
Новые пути развития промышленной медицины: задачи, технологии, результат
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №2
Сессия
Цифровые инструменты для организации практического обучения по охране труда, подбору персонала и безопасности производства: передовые российские технологии
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №3
Сессия посвящена современным цифровым технологиям и инструментам, применяемым для организации практического обучения по охране труда, эффективному подбору персонала и обеспечению безопасности производства. Будут рассмотрены передовые тенденции и российские разработки, позволяющие повысить качество и доступность обучения, оптимизировать процессы адаптации сотрудников и минимизировать риски на рабочих местах.
Сессия
Практика реализации полномочий по расследованию несчастных случаев
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №4
Анализ правоприменительной практики расследования несчастных случаев свидетельствует о различных подходах органов и организаций к реализации и применению отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, положения об особенностях расследования и др. В этой связи представляется целесообразных совместно с Минтрудом России донести актуальные результаты правоприменительной практики 2024–2025 гг., выработанные позиции по применению отдельных норм по порядку расследования, учету несчастных случаев. Кроме этого, в рамках мероприятия необходимо детально раскрыть анализ травматизма в сравнительном аспекте с предыдущими годами, обсудить наиболее проблемные вопросы, связанные с динамикой травматизма, причинами и типами несчастных случаев, в том числе обсудить несчастные случаи, не связанные с производством.
Кроме этого, проблемным вопросом остаются факты сокрытия несчастных случаев, что не позволяет своевременно и объективно расследовать несчастный случай, установить его обстоятельства, а пострадавшим или их родственникам получить соответствующие пособия. В этой связи с заинтересованными органами и организациями будет рассмотрен вопрос выявления таких случаев и принятие мер по пресечению подобных фактов в дальнейшем.
Кроме этого, проблемным вопросом остаются факты сокрытия несчастных случаев, что не позволяет своевременно и объективно расследовать несчастный случай, установить его обстоятельства, а пострадавшим или их родственникам получить соответствующие пособия. В этой связи с заинтересованными органами и организациями будет рассмотрен вопрос выявления таких случаев и принятие мер по пресечению подобных фактов в дальнейшем.
Сессия
Производственная безопасность в строительстве: опыт и практики снижения травматизма в строительных компаниях
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №5
Охрана труда в строительной отрасли – один из ключевых факторов, влияющих на здоровье и безопасность работников, эффективность строительного процесса и финансовые показатели предприятий. Несмотря на значительное улучшение ситуации в области охраны труда за последние годы, проблемы остаются значительными. Рассмотрим основные трудности, характерные для российского рынка строительства.
Одной из наиболее распространенных проблем является нарушения правил охраны труда работниками и руководителями. Такие случаи часто происходят из-за низкой дисциплины, недостаточной квалификации специалистов и экономии на средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Типичные причины травматизма связаны с падением с высоты, попаданием под строительные конструкции и оборудование, воздействием электрического тока и химических веществ.
Эффективное решение проблем требует комплексного подхода, включающего следующие мероприятия:
- повышение ответственности за обеспечение безопасных условий труда;
- улучшение системы обучения и повышение квалификации сотрудников;
- инвестиции в современные технологии и оборудование;
- формирование корпоративной культуры безопасности;
- усиление контроля за соблюдением правил охраны труда.
Реализация указанных направлений позволит снизить число несчастных случаев и повысить общий уровень охраны труда в строительной отрасли России.
Одной из наиболее распространенных проблем является нарушения правил охраны труда работниками и руководителями. Такие случаи часто происходят из-за низкой дисциплины, недостаточной квалификации специалистов и экономии на средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Типичные причины травматизма связаны с падением с высоты, попаданием под строительные конструкции и оборудование, воздействием электрического тока и химических веществ.
Эффективное решение проблем требует комплексного подхода, включающего следующие мероприятия:
- повышение ответственности за обеспечение безопасных условий труда;
- улучшение системы обучения и повышение квалификации сотрудников;
- инвестиции в современные технологии и оборудование;
- формирование корпоративной культуры безопасности;
- усиление контроля за соблюдением правил охраны труда.
Реализация указанных направлений позволит снизить число несчастных случаев и повысить общий уровень охраны труда в строительной отрасли России.
Сессия
Обеспечение работников СИЗ на основании ЕТН. Практика формирования локальных нормативных актов по обеспечению работников СИЗ
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №6
При переходе от Типовых отраслевых норм к Единым типовым нормам работодателям необходимо проделать большую работу, направленную на доработку и аудит результатов оценки профессиональных рисков, заново составить план мероприятий в рамках Системы управления охраны труда. Составить Нормы выдачи СИЗ с учетом классов защиты и эксплуатационных уровней СИЗ. От работодателей такая работа потребует большого внимания и ресурсов, как человеческих, так и материальных. Как автоматизировать процедуру перехода на ЕТН при применении новейших программных продуктов по созданию Норм предприятий на основе оценки профессиональных рисков, продемонстрируем в ходе данного мероприятия.
Аутсорсинг как эффективный инструмент в условиях кадрового голода
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №7
По данным Минтруда России, дефицит высококвалифицированных кадров в 2024 году России составлял около 1,5 млн человек. Поэтому возрастает конкуренция среди предприятий за персонал. Многие компании вынуждены искать альтернативные пути решения кадровых трудностей, и одним из возможных вариантов становится передача функций специализированных структур на аутсорсинг.
Во время сессии мы рассмотрим актуальные вопросы передачи функций по охране труда внешним подрядчикам, обсудим плюсы и минусы такой модели и постараемся выяснить, какие именно направления и задачи лучше передавать аутсорсерам.
В ходе сессии эксперты обсудят:
• Какие функции и задачи в области охраны труда целесообразно передать на аутсорсинг, а какие лучше оставить внутри компании?
• Насколько оправдано привлечение внешних специалистов для проведения аудитов, подготовки документации и сопровождения проверяющих органов?
• Какие преимущества дает внедрение аутсорсинга в охрану труда и насколько эффективным может стать такое решение?
• Экономика аутсорсинга.
• Возможные риски и подводные камни, связанные с передачей задач специализированным подрядчикам.
• Опыт успешных кейсов аутсорсинга в охране труда.
Данная сессия будет интересна руководителям служб охраны труда, владельцам бизнеса, специалистам по управлению персоналом и всем, кто сталкивается с проблемами подбора и удержания квалифицированного персонала в сфере охраны труда.
Во время сессии мы рассмотрим актуальные вопросы передачи функций по охране труда внешним подрядчикам, обсудим плюсы и минусы такой модели и постараемся выяснить, какие именно направления и задачи лучше передавать аутсорсерам.
В ходе сессии эксперты обсудят:
• Какие функции и задачи в области охраны труда целесообразно передать на аутсорсинг, а какие лучше оставить внутри компании?
• Насколько оправдано привлечение внешних специалистов для проведения аудитов, подготовки документации и сопровождения проверяющих органов?
• Какие преимущества дает внедрение аутсорсинга в охрану труда и насколько эффективным может стать такое решение?
• Экономика аутсорсинга.
• Возможные риски и подводные камни, связанные с передачей задач специализированным подрядчикам.
• Опыт успешных кейсов аутсорсинга в охране труда.
Данная сессия будет интересна руководителям служб охраны труда, владельцам бизнеса, специалистам по управлению персоналом и всем, кто сталкивается с проблемами подбора и удержания квалифицированного персонала в сфере охраны труда.
Сессия
Корпоративные программы благополучия и развития культуры безопасности как основополагающий элемент сбережения здоровья работников предприятия
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №8
В условиях растущих требований к производительности и сохранению здоровья персонала корпоративные программы благополучия становятся ключевым инструментом снижения уровней профессиональных рисков и сохранения кадровых ресурсов.
В рамках сессии отраслевые эксперты и представители бизнеса обсудят лучшие практики внедрения и применения корпоративных программ благополучия, поделятся опытом по интеграции и результатами внедрения программ в систему управления охраной труда.
В рамках сессии отраслевые эксперты и представители бизнеса обсудят лучшие практики внедрения и применения корпоративных программ благополучия, поделятся опытом по интеграции и результатами внедрения программ в систему управления охраной труда.
Сессия
Проблематика учета рабочего времени при проведении СОУТ
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал №9
Специфика учета рабочего времени при специальной оценке условий труда (СОУТ) заключается в ряде ключевых аспектов, определяющих достоверность оценки воздействия вредных факторов на здоровье работников:
• Отсутствие четких критериев разделения категорий работ;
• Недостаточная фиксация изменений условий труда;
• Фиксация сменного графика;
• Особенности учета внерабочего времени;
• Использование устаревших методик расчета.
Современные подходы требуют постоянного обновления подходов к измерениям и аналитике, включая применение цифровых технологий и автоматизации процессов сбора данных. Отсутствие таких инструментов ведет к погрешностям и недостоверному представлению реальных условий труда.
• Отсутствие четких критериев разделения категорий работ;
• Недостаточная фиксация изменений условий труда;
• Фиксация сменного графика;
• Особенности учета внерабочего времени;
• Использование устаревших методик расчета.
Современные подходы требуют постоянного обновления подходов к измерениям и аналитике, включая применение цифровых технологий и автоматизации процессов сбора данных. Отсутствие таких инструментов ведет к погрешностям и недостоверному представлению реальных условий труда.
Сессия
Трансформация инструкций по охране труда: как сделать их доступными для работников? Создание и распространение памяток по соблюдению работниками безопасных условий труда
18.09.2025 10:00–11:30
Университет «Сириус», Конференц-зал «Зима»
Инструкции по охране труда играют ключевую роль в обеспечении безопасности сотрудников на рабочем месте. Однако часто инструкции сложны для восприятия и понимания рядовыми сотрудниками. Для повышения эффективности охраны труда важно трансформировать инструкции таким образом, чтобы они были понятны и легко применимы всеми категориями работников.
Проблемы традиционных инструкций: формализм, объемность, отсутствие наглядности, несоответствие уровню подготовки работников.
В рамках сессии эксперты обсудят трансформацию инструкций по охране труда, а также практики компаний по созданию инструкций по охране труда.
Проблемы традиционных инструкций: формализм, объемность, отсутствие наглядности, несоответствие уровню подготовки работников.
В рамках сессии эксперты обсудят трансформацию инструкций по охране труда, а также практики компаний по созданию инструкций по охране труда.
Инструменты развития КБ: что работает, что не работает в российских реалиях
18.09.2025 10:00–16:00
Университет «Сириус», Конференц-зал 5.6