Поздравление Министра труда и социальной защиты Антона Котякова со Всемирным днем охраны труда
VII Всероссийская неделя охраны труда переносится на сентябрь
Минтруд разработал стандарты для центров занятости по профориентации, профобучению и профилированию
Регионам рекомендовали провести мониторинг условий и охраны труда
Минтруд России сократил список запрещенных для женщин профессий
Правительство разработало план для стабилизации российской экономики
Открыта регистрация на VII Всероссийскую неделю охраны труда
Всероссийская неделя охраны труда - 2022 пройдет с 25 по 29 апреля в Сочи
Завершилась VI Всероссийская неделя охраны труда
Молодежный день завершил VI Всероссийскую неделю охраны труда
VI Всероссийская неделя охраны труда Дайджест 8 сентября 2021
Корпоративные программы профилактики и лечения заболеваний обсудили в рамках ВНОТ
Без отрыва от производства: корпоративные программы профилактики онкологических заболеваний
На ВНОТ подвели итоги конкурсов «Успех и безопасность» и «Мы защищаем профессионалов»
Фонд «Сколково» в Сочи представил новые цифровые технологии по охране труда
«Открытый микрофон»: поправки в Трудовой кодекс, профилактика трудового травматизма и дистанционные проверки Роструда
Технологический процесс открывает для женщин новые профессиональные возможности
Принятие единых типовых норм для обеспечения работников СИЗ – большой шаг вперед
Бережливое производство как идеология: на ВНОТ обсудили способы оптимизации рабочих процессов и результаты
VI Всероссийская неделя охраны труда Дайджест 7 сентября 2021

Приветственное обращение Председателя Правительства Российской Федерации Михаила Мишустина участникам VI Всероссийской недели охраны труда
Дорогие друзья!
Рад приветствовать участников Всероссийской недели охраны труда.
Сегодня в Сочи в привычном, традиционном формате собрались представители крупнейших компаний, ведомств, общественных организаций, а также отраслевые эксперты и коллеги из других стран, чтобы в конструктивном диалоге обсудить все накопившиеся вопросы и проблемы, выработать новые идеи, предложения, в том числе учитывая распространение опасного вируса.
В прошлом году это масштабное мероприятие не состоялось по объективным причинам. Мы не могли подвергать людей риску в условиях коронавируса. С тех пор многое изменилось. Сейчас у нас есть эффективные и безопасные вакцины. И очень важно воспользоваться этими возможностями для формирования коллективного иммунитета.
В пандемию Правительство принимало меры для того, чтобы сохранить рабочие места, уровень доходов граждан, поддержать бизнес, в том числе сократить административные издержки. Чтобы ни один человек не потерял стабильный трудовой доход, мы снижали страховые взносы, предоставляли льготные кредиты на заработные платы, расширяли линейку мер социальной поддержки, упрощали получение государственных услуг.
Многие предприятия тогда переходили на дистанционную работу. Для того чтобы и в таком режиме права работников оставались под надёжной защитой, оперативно были разработаны и приняты поправки в Трудовой кодекс.
Несмотря на серьёзные, но всё же временные трудности, мы продолжали вести системную стратегическую работу, совершенствовать законодательство, в том числе по обновлению раздела Трудового кодекса, посвящённого охране труда. Это была долгая и кропотливая работа. Каждый пункт тщательно и детально выверялся с привлечением профсоюзов, работодателей. При этом учитывались и те успешные практики, которые уже используют самые ответственные компании.
С 1 марта следующего года вступают в силу новые нормы. Они закрепляют риск-ориентированный подход к управлению в сфере охраны труда, чтобы был защищён каждый работник. Теперь будут учитываться именно те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, а не только в рамках профессии или должности. И работодатель будет обязан не просто отчитаться о выполнении предписанных процедур, а на практике изучить реальные риски, с которыми сталкивается сотрудник, и обеспечить защиту от них, предоставить все необходимые средства безопасности. Это и есть адресный подход в охране труда.
При этом работодатели не должны тратить ресурсы на избыточные бюрократические процедуры. Нужно уйти от использования бумажных документов во всех случаях и ситуациях, где это возможно. А такие процессы, как прохождение инструктажа или ознакомление с правилами охраны труда, должны стать максимально простыми, но при этом эффективными.
Законодательные инициативы позволят работодателям и работникам использовать современные цифровые решения, внедрять элементы дистанционного контроля и надзора, предупреждать нарушения и снижать риски.
Уже вступили в силу и новые положения в сфере специальной оценки условий труда. Ряд компаний могут не проводить эту процедуру повторно, если условия труда не изменились и на предприятии не было происшествий, связанных с безопасностью на рабочих местах. Это снижает административную нагрузку на бизнес. И одновременно формирует стимулы для ответственного подхода. У предпринимателей появляется заинтересованность вкладывать свои средства в мероприятия по охране труда. Но самое важное, что от таких изменений больше всего выиграют сотрудники, потому что повышается их личная защищённость.
Конечно, безопасность на производстве – это всегда совместные усилия государства, работодателя и самого работника. Уже сегодня доля производственного травматизма существенно снижена. Важно стремиться к тому, чтобы полностью свести его к нулю. И конечно, для этого надо активнее применять цифровые технологии. Теперь и сотрудник, и работодатель могут самостоятельно проверить, как соблюдаются требования закона, через специальные сервисы самопроверки. Они позволяют в режиме онлайн оценивать условия труда на рабочем месте и выявлять недостатки, которые могут представлять опасность.
Есть уже и первые результаты. Были проведены более 900 тыс. таких самопроверок. Своевременное устранение обнаруженных нарушений позволило работодателям, по оценкам Министерства труда России, сэкономить более 18 млрд рублей на штрафах. Но самое главное – это обеспечило действительно безопасные условия труда для сотрудников.
Помимо этого, ежегодно будет увеличиваться объём средств, направляемых Фондом социального страхования для помощи работодателям в предупредительных мерах. В этом году на эти цели предусмотрено свыше 17 млрд рублей, а в следующем будет направлено почти 18 млрд рублей.
Уважаемые коллеги!
Быстро меняющийся мир ставит перед нами новые вызовы, возникают неизвестные ранее риски, связанные с профессиональными заболеваниями будущего. Необходимо научиться их своевременно распознавать, оценивать и минимизировать. Но в то же время появляются и принципиально новые технологии, которые как раз могут помочь в выполнении таких задач.
Все эти и другие вопросы будут обсуждаться в рамках Всероссийской недели охраны труда. Впереди вас ждёт насыщенная деловая программа, обмен опытом, мнениями.
Хочу пожелать вам полезных и продуктивных дискуссий. Уверен, многие решения, выработанные в ходе предстоящих мероприятий, станут основой для дальнейшей работы. Удачи вам и успеха.

«В текущих реалиях управление ОХРАНОЙ ТРУДА не просто локальная задача организаций, а ключевой процесс, востребованный на стратегическом уровне
Автоматизация данного процесса перекликается с нашей миссией: разработка и внедрение информационных систем, способствующих совершенствованию культуры производственной безопасности и улучшению экологических показателей с целью улучшения условий труда, здоровья и благополучия каждого работника».
Фролов Владислав Викторович, генеральный директор, ООО «Производственная безопасность и экология»

«Долгое время в обществе было принято считать, что охрана труда – это забота больших предприятий, где работают тысячи сотрудников, и что эти вопросы редко выходят за пределы соблюдения правил безопасности на производстве. Но за последние два года появилось большое количество вопросов, которые необходимо обсуждать всем вместе, включая организацию работы в условиях новых вызовов и с применением новых технологий на производстве. Сохранение здоровья на рабочем месте – это важнейшая задача, которая касается каждого из нас. Чтобы обсудить этот вопрос во всех его аспектах, в Сочи соберутся ведущие отечественные эксперты в области охраны труда и специалисты международного уровня».
Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

"Сегодня Росатом – это одновременно высокотехнологичная бизнес-организация, министерство по атомной промышленности с правом законодательной инициативы и регулятор. Такое единство объясняет особо ответственное отношение к безопасности. И сегодня, для развития культуры безопасного поведения в Росатоме, мы делаем упор на три фактора – это роль руководителя, персональная вовлеченность и ответственность каждого работника и общая атмосфера открытости и доверия».
Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации «Росатом»
«Вот уже много лет консорциум придерживается амбициозной цели в сфере охраны труда – достичь показателей нулевого травматизма. Ответственное отношение к вопросам охраны труда стало приоритетной задачей, формирующей процедуру принятия решений на каждом рабочем месте. Именно на ВНОТ обсуждаются актуальные методики и лучшие практики в сфере охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды».
Николай Горбань, генеральный директор Каспийского трубопроводного консорциума

«Всероссийская неделя охраны труда – крупнейшая российская профильная площадка для обмена опытом и диалога, знакомства с лучшими практиками и новыми технологиями. РусГидро придает большое значение охране труда на всех предприятиях энергохолдинга. Неукоснительно соблюдая все требования законодательства, мы постоянно улучшаем условия труда и обеспечиваем работников самыми современными средствами защиты, но в свою очередь жестко декларируем в компании нулевой порог терпимости к нарушениям правил безопасности нашими работниками».
Виктор Хмарин, Председатель правления, генеральный директор ПАО «РусГидро»

«Жизнь и здоровье сотрудников Группы НЛМК – главная ценность компании».
Григорий Федоришин, президент Группы НЛМК
«Как промышленный лидер России «Ростех» стремится быть образцом социально ответственной компании. В своей политике мы используем лучшие мировые практики. Расширяем социальные программы для работников, внедряем культуру безопасного труда, поддерживаем и реализуем экологические инициативы. Наш безусловный приоритет – защита жизни и здоровья людей в процессе производственной деятельности.»
Сергей Чемезов, генеральный директор госкорпорации «Ростех»
«В сфере охраны труда мы обеспечиваем непрерывное совершенствование системы управления в этой области, поддержание показателей травматизма на уровне ниже среднего по глобальным горно-металлургическим компаниям. Руководство компании считает обеспечение безопасности и достижение нулевого травматизма на производстве ключевой целью».
Владимир Потанин, президент компании Норникель. Отчет об устойчивом развитии – 2020.

«Безопасность и здоровье сотрудников всегда были ключевыми приоритетами „Металлоинвеста“. 2021 год в нашей компании объявлен Годом производственной безопасности. Мы внедряем лучшие практики для минимизации рисков, развиваем культуру безопасного труда.
Пандемия коронавируса потребовала новых подходов к охране здоровья. Значительную роль в успешном противодействии болезни сыграло усиление нашей корпоративной медицины, партнерство с государственной системой здравоохранения. Мы реализуем ускоренный переход в цифру в области охраны труда и здоровья.
Для успешной работы важен обмен идеями и экспертное обсуждение вопросов на ключевой площадке для диалога профессионалов в этой сфере – Всероссийской неделе охраны труда».
Назим Эфендиев, генеральный директор компании «Металлоинвест»