Деловая программа 2025

Современные вызовы в области охраны труда требуют системного пересмотра подходов к управлению процессами. В рамках данной сессии участники обсудят роль цифровых технологий в трансформации системы управления охраной труда (СУОТ), вопросы интеграции цифровых решений в действующие бизнес-процессы и нормативно-методическую базу. Будут представлены лучшие практики внедрения цифровых решений на предприятиях различных отраслей, а также даны рекомендации по выбору и адаптации ИТ-инструментов для повышения эффективности и прозрачности СУОТ.

Сессия посвящена основным подходам к оценке и развитию профессиональных знаний и навыков, необходимых для соблюдения требований охраны труда на объектах заказчика. Эксперты смогут поделиться опытом и лучшими практиками успешного взаимодействия с подрядными организациями и обсудить эффективные практики обучения, аттестации и контроля компетенций, а также инструменты взаимодействия заказчиков и подрядчиков для обеспечения высокого уровня безопасности труда.

HR-форум «Национальная система квалификаций – 2025» – это площадка, на которой будут представлены эффективные подходы к управлению человеческими ресурсами, цифровые решения в сфере управления персоналом, лучшие практики применения инструментов национальной системы квалификации в компаниях.
Основные вопросы для обсуждения:
• Цифровизация HR-процессов: от рекрутинга до оценки эффективности;
• Комплексная система управления кадрами: от прогнозирования потребности до интерфейса принятия управленческих решений;
• Цифровые системы на службе НСК: опыт проведения онлайн-экзамена;
• Способы интеграции HR-аналитики в процессы оценки и развития компетенций сотрудников;
• Будущее HR: как цифровые технологии меняют подходы к развитию персонала;
• Возможности ИИ-инструментов: интерактивные и нестандартные образовательные материалы;
• Опыт Казахстана в создании единой экосистемы занятости;
• Кадровые стратегии работодателей в условиях рекордно низкой безработицы;
• Комплексный подход к обеспечению кадрами: от школьной скамьи до рабочего места;
• Корпоративная культура и ценности как фактор конкуренции за работника;
• Благополучие сотрудников и вовлеченность: оптимальные решения;
• Способы оценки компетенций работников: как результаты оценки влияют на кадровую политику?
• Инструменты национальной системы квалификаций как фактор карьерного роста в организации.

Совещание Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с представителями центрального аппарата и его региональных отделений по теме «Цифровая трансформация процессов персонифицированного учета в государственной информационной системе „Единая цифровая платформа в социальной сфере“».

На круглом столе будут обсуждены подходы к медико-социальной экспертизе, комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, детей-инвалидов, к правовому обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации, к определению показаний для рекомендаций в ИПРА по целевым реабилитационным группам, рассмотрены вопросы цифровой трансформации с использованием ИС МСЭ ЕЦП, а также внедрения принципов клиентоцентричности.

Службы по охране труда, промышленной безопасности и экологии важны на каждом предприятии, но какие KPI ставить данным подразделениям? Второй важный вопрос: как правильно интегрировать в показатели эффективности производственных подразделений цели по ОТ, ПрБ и экологии?

На семинаре разберем иерархию системы KPI в разрезе всей компании: как выстроить взаимосвязь между целями подразделений, по каким критериям оценивать службы охраны труда, экологии и промышленной безопасности. Обсудим мировые практики и практические примеры российских компаний.
На данном мероприятии участники смогут обсудить ключевые вопросы:
• Какие метрики являются наиболее эффективными для оценки работы службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии?
• Как внедрить KPI по охране труда и экологии в деятельность руководителей, главных инженеров и технологов?
• Какие результаты получит компания при выстроенной взаимосвязи служб охраны труда и экологии с другими подразделениями?