Роль руководителей в формировании культуры безопасного производства обсудили на ВНОТ-2026
В рамках XI Всероссийской недели охраны труда состоялась сессия «Культура безопасного производства». Участники обсудили роль руководителей в формировании культуры безопасности, инструменты вовлечения работников и практические подходы к развитию безопасного поведения на предприятиях. Организатором Форума является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператор - Фонд Росконгресс. Всероссийская неделя охраны труда проходит на федеральной территории «Сириус» в Научно-технологическом университете «Сириус».
Николай Горбань, генеральный директор АО «КТК-Р», представил подход компании к развитию культуры безопасного производства как инструменту достижения цели нулевого травматизма. В компании используются комитеты разных уровней, карты наблюдений и механизмы распространения лучших практик и извлеченных уроков. Отдельное внимание уделяется личному участию руководителей – понятной коммуникации, открытому обсуждению опасностей и предложений работников, принятию необходимых решений и контролю их реализации.
Алла Волохина, заместитель заведующего кафедрой промышленной безопасности и охраны окружающей среды по научной работе Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина, представила подходы к диагностике и измерению культуры безопасности. Эксперт рассказала о тренингах для топ-руководителей, анализе коренных причин происшествий и поведенческих аудитах, а также об инструментах диагностики – анализе документации, анкетировании, интервью и фокус-группах.
Особое внимание было уделено различиям в восприятии культуры безопасности руководителями и работниками. Представленные кейсы показали, что оценка одной и той же ситуации может существенно различаться на разных уровнях организации. При этом повышение доверия к руководителю напрямую связано с ростом заинтересованности и ответственности работников.
«Ответственность сотрудников во многом зависит от руководителя. Чем выше доверие к нему, тем ответственнее команда относится к своей работе. Поэтому, если мы хотим повысить ответственность сотрудников, начинать нужно с руководителей», – отметила Алла Волохина.
Алексей Прудников, директор Центра развития культуры безопасности АНО «Корпоративная Академия Росатома», представил опыт развития культуры безопасного поведения в Росатоме. В отрасли сформирована единая методика, система обучения и экспертное сообщество, а также выстроена система коммуникаций. Одним из ключевых принципов названа необходимость лидерства на всех уровнях – от генеральных директоров до линейных руководителей. В числе практических инструментов – личное участие первых руководителей в диалогах о безопасности и работе комитетов, регулярное взаимодействие с работниками, обучение линейных руководителей, партнерские визиты между предприятиями, тиражирование эффективных практик и работа движения лидеров безопасности.
«Выращивать культуру безопасности всегда сложно, и этот процесс не происходит сразу. Результаты во многом будут оценивать уже следующие поколения руководителей, поэтому сегодня особенно важны искренняя заинтересованность и личное участие первых лиц», – подчеркнул Алексей Прудников.
Роман Мартьянов, директор департамента комплексного управления производственной безопасностью, качеством и инфраструктурой Группы компаний ТОФС, рассказал о практических решениях, позволяющих адаптировать стандарты к реальным условиям работы. В компании используются система наблюдений и регулярные посещения объектов, комплексные аудиты локаций, а также инструменты обратной связи с сотрудниками. Отдельно был представлен подход к выбору средств индивидуальной защиты с учетом мнения работников: сотрудники могут оценивать удобство СИЗ и оставлять отзывы, что позволяет учитывать практический опыт их использования. По словам спикера, такие решения помогают одновременно повышать удобство, контроль и вовлеченность работников.
«Культура безопасности – это не только инструкции и контроль. Это то, насколько легко человеку поступить правильно. Поэтому самое главное – слушать и слышать работников», – отметил Роман Мартьянов.
В завершение сессии модератор Сергей Винник, директор по консалтингу, руководитель практики «Производственная безопасность» АО «Экопси», предоставил участникам возможность задать вопросы спикерам и обсудить практические аспекты развития культуры безопасного производства.
08 октября 2026