Предупредить и уберечь: как на уральских горно-металлургических предприятиях внедряют новые формы контроля за охраной труда

Российская промышленность уверенно развивается, однако это подразумевает не только более высокую интенсивность работы предприятий, но и серьезное увеличение нагрузки в такой важной сфере, как охрана труда (ОТ).

В этой области за последнее время было сделано многое. К примеру, в прошлом году в России произошел переход на Единые типовые нормы (ЕТН), которые заменили Типовые отраслевые нормы (ТОН), что упорядочило системы выдачи работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ). Кроме того, в 2023 году была создана Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ), активно идет цифровая трансформация, появились новые правила прохождения медицинских осмотров на предприятиях.

Примечательно, что позитивные изменения происходят не только на федеральном, но и на отраслевом уровне. Например, на некоторых уральских горно-металлургических предприятиях появилась такая должность, как уполномоченный по охране труда. По сути, это форма общественного контроля за условиями и охраной труда, а также соблюдением государственных требований в данной сфере. Она не подменяет существующую систему управления ОТ, а является ее частью, усиливая влияние общественного контроля.

Важный нюанс в статусе новой выборной должности: уполномоченный по ОТ является представителем профсоюзной организации, действующей на предприятии. То есть речь идет о независимом от администрации контролере за безопасными условиями труда на рабочих местах. На каждое подразделение предприятия назначается свой уполномоченный. Прежде чем приступить к своим обязанностям, он проходит обязательное обучение по ОТ. Далее не реже чем раз в три года проводится повторное обучение с учетом новых требований законодательства по вопросам безопасности и ОТ.

Работе уполномоченных помогают современные возможности цифровизации. Если раньше любые замечания по охране труда записывались в обычных журналах, что осложняло сбор статистики и контроль за устранением замечаний, то теперь есть специальное программное обеспечение. Оно позволяет в ежедневном режиме фиксировать проверки, замечания, предложения, осуществлять контроль и вести статистику работы уполномоченных по ОТ.

Кроме того, на горно-металлургических предприятиях Урала организован институт наставничества в сфере охраны труда и производственной безопасности (ПБ). Такое наставничество представляет собой одну из форм профилактики аварийности и производственного травматизма на предприятиях. Наставником по ОТ может стать опытный сотрудник, предпенсионер или же вышедший на пенсию работник предприятия, обладающий необходимыми компетенциями и авторитетом в коллективе.

Главные требования к наставнику: наличие практических навыков по соблюдению требований ОТ и ПБ на производстве, стаж работы на предприятии не менее пяти лет, возраст старше 40 лет, отсутствие неснятых (непогашенных) взысканий за нарушение требований ОТ и ПБ, ответственность и доброжелательность.

Наставник должен проводить анализ технологических процессов подразделения, проверяя соответствие требованиям ОТ и ПБ, совершать обходы производственных площадок, осматривать технические устройства, здания, системы управления технологическими процессами, места отдыха и приема пищи и т. д. В его функционал входит также анализ проектной, технологической, разрешительной и прочей документации на предмет соблюдения требований ОТ и ПБ. Он обязан проводить разъяснительную и консультационную работу по ОТ и ПБ с работниками подразделения, в том числе при выявлении нарушений на рабочих местах.

Разумеется, работа наставника по ОТ и ПБ оплачивается по утвержденным тарифам, но помимо материальной мотивации на предприятиях горно-металлургической отрасли предусмотрены и такие формы поощрения, как объявление благодарности, награждение почетной грамотой уровня предприятия, вручение ценного подарка, представление к государственным, муниципальным и ведомственным наградам, размещение фотографии наставника по ОТ и ПБ на Доске почета.

Все эти новации, появившиеся на Урале, позволяют предприятиям отрасли существенно поднять уровень охраны труда с учетом увеличившейся нагрузки.

25 июля 2024