Обратная сторона резюме: честный разговор с теми, кто нанимает
В рамках XI Всероссийской недели охраны труда состоялась дискуссия, посвященная взаимодействию молодых специалистов и работодателей, а также вопросам найма, адаптации и удержания сотрудников нового поколения. Форум проходит на федеральной территории «Сириус» в Научно-технологическом университете «Сириус». Организатором Форума является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператор – Фонд Росконгресс.
Модератор сессии, Руководитель направлений Росмолодежь.Профи и Росмолодежь.Предпринимай, Дмитрий Литвин, рассказал, что при проектировании сессии учитывался как внутренний, так и внешний контур организаций. Существует достаточно большое различие между тем, что хочет молодой соискатель, приходя на работу, какие у него ожидания и запросы, и какие требования предъявляет работодатель. Обсуждена история, которая складывается в настоящее время на рынке труда. Рассмотрены отрасли образования, информационных технологий, туризма, гостиничного бизнеса и производства потребительских товаров.
Лада Литвак, Руководитель отдела развития карьеры и стратегических образовательных партнерств Управления образовательной политики, младший научный сотрудник направления «Междисциплинарные исследования образовательных систем» Научного центра педагогики развития таланта Научно-технологического университета «Сириус», подчеркнула: «Университет опирается не только на тот уровень запроса, который есть у индустрии, но и смотрит вперед, что подтверждает специфика программ. Решается задача обогащения кадров для федеральной территории. Студенты сталкиваются с разными условиями, при этом внимание обращается не только на фундаментальный уровень, но и на операционный, связанный с компетенциями, поэтому после выпуска из университета студенты уже знают, чем будут заниматься и как пойдут профессиональным путем».
Представлены современные требования к молодым специалистам, так как роль человека постепенно меняется. В Сбере, например, работодателям на помощь приходит искусственный интеллект, который уже занимается этапами отбора. Немаловажными факторами для кандидатов являются развитие мотивации команды и клиентоцентричности, цифровые навыки и развитие продуктов, понимание информационных технологий, применение этих технологий и умение критически смотреть на существующие решения и адаптировать их под трудовую деятельность. Большой компетенцией является обучаемость — способность быстро посмотреть на текущую ситуацию и понять, как ее можно применить в текущей деятельности.
Григорий Ботвинин, Коммерческий директор курорта «Роза Хутор», отметил, что всех сотрудников курорта объединяют две вещи: любовь к горам и место жительства, сопряженное с местом работы. «Это сделано для того, чтобы удерживать в компании тех, кто ранее с горами знаком не был. 13 лет я занимаюсь горными территориями в стране, и если спросить, где готовият специалистов, которые потом управляют курортным городом, ответ будет — нигде. Конечно, есть разного рода Горные университеты, но они про другое, не про отдых, не про лыжи и не про впечатления туристов в горах». Спикер подчеркнул, что сам является выпускником одного из самых престижных финансовых университетов и на сегодняшний день институт наставничества выстроен так, чтобы сотрудник через несколько месяцев уже понимал свою карьерную траекторию и личностные возможности: «Научить или доучить можно, и это не так сложно, как воспитать базовый целостный набор. Если у кандидата хороший фундамент и есть желание учиться и развиваться вместе с коллективом и компанией, то с таким сотрудником, скорее всего, по пути».
Была раскрыта тема, как специалисту на этапе отправки резюме попасть в компанию, в которую он хочет, какие ошибки встречаются при просмотре резюме и какие резюме даже не доходят до собеседования. Отмечено, что молодежь сейчас достаточно скрытна: направляя резюме, соискатели не откладывают фотографии, вместо имени могут придумать никнейм, оставить контакты, которые не отвечают. Указано, что это ошибки, с которыми часто приходится встречаться. Подчеркнуто, что важна фотография в резюме, при этом работодатель смотрит не на денежные данные, а на соответствие требованиям компании.
«У нас есть возможность приехать по программе практики. А практика — это часть обучающего процесса, которой, как правило, не уделяется внимания. Мы имеем прецеденты, когда студент приходит на практику, а спустя время устраивается на работу. Практика позволяет студенту не только проявить свои качества, но и работодателю понять, насколько человек заинтересован, насколько у него горят глаза и насколько он сможет себя реализовать в компании» - отметила Евгения Яковлева, Руководитель управления по работе с персоналом города-отеля «Бархатные сезоны».
Элла Шершитская, основатель и автор сибирского аромабренда LOVELLA, поделилась личным опытом. Отмечены вовлеченность, гибкость, многозадачность и быстрота ума. Указано, что бренд по созданию аромапродукции вышел за пределы регионального уровня. Критериями найма являются многозадачность, сопряженная с гибкостью мышления, максимальная ответственность и вовлеченность в работу. Подчеркнута важность способности разговаривать с сотрудниками и ощущения в коллективе. Отдельно рассмотрены главные ошибки соискателей на собеседовании, а также тема, которая обсуждается при приеме на работу.
Обозначены пять главных проблем, которые сегодня существуют на рынке при найме так называемых «зумеров». Первая — у этих представителей полное отторжение к бюрократии. Вторая — «гостинг»: люди могут просто исчезнуть, даже если уже общались с работодателем на собеседовании. Третья — зумеру нужно максимально открыто показывать, что его ждет в компании. Четвертая — должно происходить совпадение по ценностям. Пятая — важно отношение к иерархии. Даны рекомендации потенциальным работодателям: максимально быстро давать ответ, не принижать ключевое значение - зарплату, проводить собеседование не как допрос, а как разговор двух равных сотрудников и партнеров, которые могут внести вклад, где-то пошутить и честно, открыто проговорить все возможные нюансы.
10 октября 2026