Деловая программа

Преобразование службы занятости населения России одна из важнейших задач, стоящих перед государством. Без квалифицированных, вовлеченных в работу сотрудников невозможно достичь поставленных целей. Служба занятости является полноправным участником рынка труда. Как сейчас служба занятости позиционирует себя как работодателя? Насколько важно и нужно продвигать HR-бренд службы занятости? Как выделить ключевые преимущества службы занятости как работодателя?
К участию в мероприятии приглашены партнеры, работодатели, взаимодействующие со службой занятости населения и заинтересованные в дальнейшем развитии сотрудничества. Темы выступлений участников пленарного заседания будут касаться вопросов формирования, продвижения и развития бренда работодателя (HR-бренда). Конкретные примеры, обмен опытом, обозначение проблем и путей их совместного решения.

Мероприятие будет проходить в формате диалога, на котором участники расскажут об основных барьерах, вопросах и сложностях при составлении программы обучения по охране труда.
В рамках практики будут даны рекомендации по созданию программ обучения по 46А, 46Б, обучению и применению СИЗ, по первой помощи.
Участникам расскажут, как построить матрицу обучения в соответствии с проведенными процедурами СОУТ и ОПР. На что обратить внимание и как подходить к практическому обучению на работах повышенной опасности.

При грамотной организации конкурсы профессионального мастерства и празднования дня охраны труда становятся важной частью корпоративной культуры. Это один из методов мотивации на выполнение поставленных задач и повышения уровня лояльность к компании. Как организовать проведение конкурса в организациях разной численности?
В рамках сессии эксперты обсудят корпоративные мероприятия в рамках безопасности и охраны труда.

На мероприятии эксперты обсудят основные направления, методики и формы обучения по первой помощи:
Программы, требования, синхронизация рекомендаций, адаптация содержимого под требования отрасли.
Четкий алгоритм разработки, проведения и анализа сценарного подхода и симуляционного обучения оказанию первой помощи пострадавшим, учитывающий особенности сотрудников.
Какие современные технологии показали себя эффективными для обучения? Что нас ждет в будущем.
Проведение учений и соревнований. Особенности подготовки сотрудников, судейской и административной команд. Разработка положения.
Опыт дистанционного обучения оказанию первой помощи и результаты проведения тест-срезов после него в течении 2х лет.
Особенности подготовки и оказания первой помощи в местах с массовым пребыванием людей. Магазины, банки, концерты и т.п.

На территориях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, где климатические условия суровы и экстремальны, созданию рабочих мест и безопасных условий на них уделяется особое внимание.
Работодатели, специалисты по охране труда HR-менеджеры, которые заняты в промышленности, строительстве, добыче природных ресурсов и других отраслях на этих территориях, вынуждены сталкиваться с уникальными вызовами, чтобы обеспечить безопасность и сохранить здоровье сотрудников.
Территории Крайнего Севера и районы, приравненные к ним, занимают 64% площади России – от Мурманской области и Республики Коми до Камчатки и Приморья. Несмотря на малочисленное население в последние годы наблюдается стремительное развитие регионов.
Строительство и модернизация предприятий, организация новых маршрутов для туризма и развитие инфраструктуры городов стимулируют появление новых рабочих мест в регионе. ТК РФ также предусматривает особые условия труда для работников Севера.
Как бизнесу выстроить работу службы охраны труда и минимизировать риски в условиях Крайнего Севера – обсудят спикеры сессии.
Мероприятие станет площадкой для обмена знаниями, опытом и идеями с целью развития охраны труда на северных территориях и обеспечения безопасности работников, сталкивающихся с вызовами экстремальных
условий.

Правительство Российской Федерации считает целесообразным организацию мониторинга за проведением медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, после вступления в силу подзаконных актов с 1 сентября 2023 г. Участники сессии получат уникальную возможность вместе с представителями регулятора и подведомственных организаций обсудить новые нормативно- технологические требования к разработке и производству, государственной регистрации, вводу в оборот, контролю условий эксплуатации медицинских изделий и обязательных мерах минимизации рисков информационной безопасности при использовании медицинскими работниками информационных технологий в профессиональной деятельности и биометрической идентификации личности работника при дистанционном медосмотре.

В рамках названного мероприятия планируется с участием представителей Федеральной службы по труду и занятости, государственных инспекций труда, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотреть новые государственные нормативные требования охраны труда, а также порядок их оценки.
Важность и актуальность названной темы обусловлена появлением (вступлением в силу) новых обязательных требований в сфере труда:
- с 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;
- с 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
- с 1 марта 2023 года вступили в силу особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, а также обновлен перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда в особом порядке;
- с 1 января 2023 года начали применяться основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем;
- др.
Названные изменения непосредственно связаны с вопросами сохранения жизни и здоровья работников и установлением вредных условий труда.
Кроме этого, за истекший период 2022 – 2023 Рострудом совместно с Минтрудом России дополнительно прорабатывались вопросы обучения работников, прохождения медицинских осмотров, на чем следует сакцентировать также внимание.
Также имеется необходимость донести сложившуюся за год правоприменительную практику по вопросам системы управления охраной труда и выявления профессиональных рисков, что с учетом последних изменений в X разделе Трудового кодекса Российской Федерации, является основой проводимой работодателем работы по обеспечению безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников

Существует ряд опасностей, которые присутствуют у любого работника независимо от его профессии или должности. К таким рискам можно отнести опасность поражения электрическим током или опасности, связанные
с эргономикой рабочего места. Но безусловно самым распространённым способом получить травму является падение в результате спотыкания или поскальзывания.
В силу своей распространенности, можно смело относить эту опасность к критической и уделять ей самое пристальное внимание.

В рамках сессии «Администратор госпаблика - новая перспективная профессия» будут рассмотрены вопросы появления и востребованности профессии администратора госпабликов на рынке труда, а также основные проблемы поиска сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями по ведению официальных аккаунтов органов публичной власти и подведомственных им организаций и ключевые темы программы обучения для администраторов госпабликов
1. Новые требования федерального законодательства по ведению госпабликов
2. Количество официальных госпабликов в стране и востребованность профессии на рынке труда
3. Основной трудовой функционал администратора госпаблика, показатели эффективности и результативности его деятельности
4. Необходимость популяризации профессии администратора госпаблика
Реальные кейсы востребованности обучения по программе для администраторов госпабликов в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»