Деловая программа

В период активного развития и расширения сферы деятельности Госкорпорации «Росатом» существенно увеличивается потребность в высококвалифицированных специалистах. Задачи сохранения трудового потенциала отрасли, повышения трудового долголетия работников, привлечение молодых работников становятся еще более актуальными. Во взаимодействии с ФМБА России Госкорпорация «Росатом» определяет вектор развития здравоохранения в городах Росатома и в направлении совершенствования подходов к организации медицинского обеспечения работников отрасли. Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на сохранение профессиональной надежности, развитию направления по профилактике профессионального выгорания, снижению уровня стресса, мотивации работников.
Планируется проведение круглого стола по наиболее актуальным вопросам медицинского обеспечения деятельности предприятий Госкорпорации «Росатом». Будут рассмотрены доклады о новых подходах, реализуемых в целях совершенствования медицинского обеспечения работников Госкорпорации «Росатом». Планируется обсуждение вопросов сохранения профессиональной надежности, профилактики стресса и профессионального выгорания.

Часть работодателей до сих пор считает, что вложения в обеспечение безопасных условий труда и здоровья сотрудников являются дополнительными затратами, которые можно сократить для экономии бюджета. Однако это миф, который может привести к серьезным последствиям в виде еще больших потерь, штрафов и санкций.
Новая парадигма охраны труда призвана качественно изменить отношение к отрасли – от необоснованных расходов и большого документооборота к необходимым инвестициям для развития бизнеса.
До сих пор значимая часть работодателей считает, что расходы на охрану труда излишни и их можно сократить без лишних усилий с целью экономии.
Однако этот миф может привести к серьезным последствиям в виде больших экономических и репутационных потерь, штрафов, не говоря уже о риске потери человеческого капитала.
Какой экономический эффект оказывают мероприятия по охране труда, как грамотно выстроить работу СОТ и оптимизировать расходы – обсудят спикеры сессии.

В рамках названного мероприятия планируется с участием представителей Федеральной службы по труду и занятости, государственных инспекций труда, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федерации независимых профсоюзов России рассмотреть вопросы расследования несчастных случаев в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н (далее – Положение).
Важность и актуальность названной темы обусловлена новизной порядка расследования несчастного случая (Положение вступило в силу 1 сентября 2022 г.), а также возникающими у субъектов расследования несчастных случаев вопросами при реализации Положения.
В частности, анализ правоприменительной практики свидетельствует о необходимости рассмотрения и обсуждения следующих вопросов:
- основания и порядок оформления актов Н-1ЧС, которые позволяют оперативно произвести выплаты родственникам пострадавших;
- порядок расследования случаев, в результате которых предполагается гибель работников (например, при исчезновении);
- оформление результатов расследования легких несчастных случаев, связанных с производством;
- особенности формирования комиссии и расследования несчастных случаев, происшедших с дистанционными работниками;
- разграничения вопросов расследования несчастных случаев и случаев острого отравления;
- квалификация несчастного случая, как сокрытого, и разграничение с несчастными случаями, о которых было сообщено несвоевременно;
- дополнительные основания для проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда;
- применение сроков давности при проведении дополнительного расследования несчастного случая в связи с поступлением информации о нарушении порядка расследования;
- расследований несчастных случаев, происшедших вне судна (морского, речного, рыбопромыслового) при выполнении членами экипажа работ по поручению командного состава судна или судовладельца;
- расследование несчастных случаев, произошедших с отдельными категориями работников, выполняющих работы за пределами территории Российской Федерации.
Кроме этого, за истекший период 2022 – 2023 Рострудом совместно с Минтрудом России и Генеральной прокуратурой Российской Федерации дополнительно прорабатывались вопросы:
- выдачи предписаний об устранении нарушений трудового законодательства при комиссионном расследовании несчастного случая и расследовании несчастного случая самостоятельно государственным инспектором труда;
- особенностей расследования несчастных случаев, происшедших на территории Луганской и Донецкой Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей, в том числе до 30 сентября 2022 г.;
- расследования несчастных случаев, происшедших с лицами, выполнявшими работы на основании договоров гражданско-правового характера.

В последние несколько лет платформенная экономика на территории Российской Федерации демонстрирует значительные темпы роста. Платформенная занятость как гибкий формат занятости привлекает все большее количество исполнителей, которые предпочитают самостоятельность в выборе проектов и задач, места работы и количества часов занятости.
15 марта 2023 года Государственная Дума в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые вводит определение платформенной занятости на законодательном уровне, описывает формат трехсторонних взаимоотношений между цифровыми платформами, заказчиками услуг и исполнителями услуг (платформенными занятыми), а также права и обязанности всех участников.
В ответ на появление нового формата занятости, современное и гибкое регулирование обеспечит социальные гарантии платформенных занятых, будет способствовать развитию платформенной экономики и налоговому обелению рынка.

Одним из важнейших шагов в технологическом лидерстве страны может стать развитие промышленности, формирование стандартов будущего на основе партнерства между представителями органов власти, заказчиками, разработчиками, научными центрами и лидерами отрасли на базе открытого диалога.
Формат мероприятия позволит получить честное мнение всех участников процесса, провести активное обсуждение, увидеть тренды развития отрасли, а также получить варианты решения обозначенной задачи с возможным планом реализации.